Clima Laboral: ¿qué se valora más en España?

¿Quieres conocer cuáles son los aspectos mejor y peor valorados del clima laboral en España?

El clima Laboral es un aspecto cada vez más valorado por profesionales y empresas. Poco a poco se ha ido introduciendo como una de las tareas básicas en muchas de las empresas de nuestro país. Por eso es importante cuáles son los aspectos más valorados por los trabajadores y cuáles son todavía las tareas pendientes de las compañías en España.

Es por eso que desde Likeik, hemos querido hacer un pequeño viaje por el estudio de Great Place to Wor, del que nos hemos hecho eco gracias a la revista RRHH Digital. En el artículo se profundiza sobre los aspectos mejor y peor valorados del Clima Laboral en nuestro país.

“Cuando una empresa logra mantener un ambiente de trabajo agradable, puede llegar a triplicar sus ingresos, reducir la rotación en un 50% o mejorar el desempeño de sus acciones.”

Por otra parte, algunos de los aspectos más valorados en nuestro país, son la “buena relación con el responsable directo -el 39% considera que la tiene- y la buena relación entre compañeros -presente en el ambiente de trabajo del 37% de los encuestados-.”

Aspectos a mejorar por nuestras compañías

Eso sí, aunque hemos dicho que las organizaciones comienzan a dar por fin importancia a cuidar el clima laboral, es cierto que todavía queda mucho camino por recorrer. De esta manera, en el artículo, encontramos algunos de los aspectos peor valorados:

“Las posibilidades de desarrollo laboral o el reconocimiento al buen desempeño, características que sólo un 17% y un 20% de los encuestados consideran habituales. “
Otro de los talones de Aquiles de las organizaciones españolas es el hecho de descuidar algunos de los aspectos más importantes dentro del clima laboral.

De esta manera, aparece un “fenómeno actualmente creciente: el descenso del compromiso de los trabajadores con sus empresa. En los últimos 4 años, los millennials comprometidos con sus trabajos pasaron de un 39% a un 32%, los Gen Z de un 40% a un 35% y la generación X, de un 35% a un 31%, según un estudio realizado por Gallup. “

Así, entendemos que los líderes de las organizaciones deben trabajar en el clima laboral de sus empresas, apostando por conseguir en ellas un buen ambiente de trabajo. Y, conseguir enganchar así a las nuevas generaciones.

Beneficios para empleados, una vía hacia la mejora de la productividad y la retención del talento

En el artículo, destacanlas palabras de Ana Membrillo, Head of Marketing de Betterfly:

“Los líderes tienen el poder de fomentar una buena relación en el espacio de trabajo, hecho que es clave cuando se trata de mantener unos altos niveles de productividad. Para ello, hay técnicas, como los beneficios para empleados, que también aportan un gran número de ventajas en el conjunto de la empresa”. Sin embargo, es imprescindible que estos “se adecúen a las necesidades de cada persona”, comenta Ana Membrillo. En este sentido, sólo un 15% de los trabajadores asegura que los beneficios que ofrece su empresa realmente se ajustan a sus necesidades.

“Si hacemos que nuestra empresa sea un lugar agradable y en el que vale la pena estar, reduciremos en gran parte la rotación de personal”, apunta Ana Membrillo.

Un buen clima laboral impacta directamente en el éxito de la empresa

Es una de las máximas que seguimos desde Likeik, por eso trabajamos en nuestras herramientas para optimizarlas. Gracias a las encuestas de clima laboral podrás detectar áreas de mejora, puntos de dolor y lo que esperan tus empleados de la empresa.

Escuchar a tus empleados trae consigo infinidad de beneficios. Conseguirás que sean los mejores embajadores de tu marca, tanto para futuros clientes como a la hora de atraer talento y recomendar su empresa para trabajar.

Solicita información, y te asesoraremos sin compromiso alguno, de manera que puedas conocer mejor lo que te ofrecemos.

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